La cessione del quinto e’ un prestito personale dove sara ’ il datore di lavoro a provvedere al pagamento della rata che verra’ detratta dalla busta paga Di fatto e’ garantita dal TFR (trattamento fine rapporto) che in caso di cessione verra’ vincolato Il TFR corrisponde piu’ o meno ad una mensilita’ annua In caso di licenziamento o chiusura azienda il TFR verra’ utilizzato per l’estinzione della cessione del quinto Il TFR viene moltiplicato per un coefficiente ( ranking) da 1 a 6 in base alla solidita’ della azienda Tutto questo determina quello che viene chiamato montante ( il totale dell’erogato al cliente + spese + interessi)
Esempio cliente assunto da 3 anni con retribuzione da 1000.00 euro = TFR circa 3000.00 per ranking medio 3 = montante 9000.00 euro = erogato cessione 5000.00 euro (tolte le spese) Pertanto per accedere alla cessione occorre un minimo di anzianita’ lavorativa per aver maturato una buona quota di montante
LA CESSIONE DEL QUINTO (CQS) E’ UN DIRITTO DI LEGGE QUOINDI IL DATORE DI LAVORO E’ OBBLIGATO A CONCEDERLA
La Cessione del quinto puo ’ avere una durata massima si 10 anni e potra’ essere rinnovata (RINEGOZZIAZIONE) dopo che siano passati i 2/5 della durata (esempio durata 10 anni rinegoziabile dopo 4 anni) Non vengono controllate le banche dati quindi il cliente pu’ anche essere segnalato con dei ritardi o protestato
Da gennaio 2020 l’Istituto bancario terra’ comunque conto degli impegni in essere del Cliente affinche ’ non arrivi ad un cumulo di impegni superiore del 50%
PARAMETRI (** servizio disponibile INTERMEDIA):
– Minimo retribuzione 750.00 euro
– Importo minimo richiedibile 5000.00 euro (essendo un prodotto che ha degli elevati costi di istruttoria ed assicurativi ’ consigliabile presentare la richiesta per un importo minimo che copra tutti gli oneri della pratica)
– La rata puo’ essere al massimo un 1/5 della retribuzione netta mensile (no straordinari) (cessione del quinto)
– Il contratto di lavoro dovra’ essere obbligatoriamente a tempo indeterminato;
– L’azienda – datore di lavoro dovra’ avere minimo 15 dipendenti ( 20 in caso di cooperativa e SRL);
– L’azienda non dovra’ essere protestata o fallita
– Il Datore di Lavoro non dovra’ essere una Ditta Individuale o una Societ’ SRLS
CARICAMENTO:
RICHIEDENTE = Intestatario pratica
COOBBLOGATO = NON caricare mai
SCADENZA O TERMINI DI RICHIESTA:
– La cessione del quinto puo ’ essere richiesta in qualsiasi momento anche se in corso ci sono richieste di mutuo e/o prestiti
– La cessione del quinto dovra’ essere conclusa entro il 75esimo anno di eta’ per i dipendenti
– La cessione del quinto dovra’ essere conclusa entro l ’85esimo anno di eta’ se pensionati.